L'accordo sindacale per i dipendenti della Banca Popolare di Sondrio garantisce tutele e benefit in vista dell'imminente fusione con Bper. L'intesa mira a integrare al meglio il personale, preservando diritti acquisiti e introducendo nuove condizioni migliorative.
Accordo sindacale tutela i dipendenti
Stefano Flematti, coordinatore First Cisl Banca Popolare di Sondrio, ha espresso soddisfazione per l'intesa raggiunta. Ha sottolineato come l'accordo sia fondamentale per far sentire riconosciuti i colleghi della 'Sondrio'. Le certezze storiche della banca sono venute meno. L'intesa accompagna una fase delicata. Protegge i lavoratori e valorizza le buone pratiche contrattuali. La fusione per incorporazione in Bper è imminente. L'operatività è fissata per lunedì 20 aprile.
L'accordo è stato sottoscritto unitariamente. First Cisl ha agito insieme alle altre organizzazioni sindacali del Gruppo Bper. L'obiettivo è garantire una transizione serena. Si valorizzano le competenze e l'esperienza del personale. La banca di piazza Garibaldi entra in una nuova fase. L'integrazione nel gruppo Bper è un passaggio cruciale. L'intesa sindacale è un pilastro di questo processo.
L'intesa mira a rafforzare la coesione interna. Si promuove l'equità tra i lavoratori. Questo è un messaggio importante per il futuro. La tutela del personale è una priorità. L'accordo risponde a questa esigenza. Le buone pratiche contrattuali sono salvaguardate. Si guarda avanti con maggiore serenità.
Previdenza complementare e pacchetto giovani
Un punto qualificante dell'accordo riguarda la previdenza complementare. Il personale proveniente dalla 'Sondrio' vedrà aumentare il contributo aziendale. Questo passerà dall'attuale 3,40% al 3,90%. Tale cifra corrisponde all'attuale contributo minimo di Bper. Dal 1° gennaio 2027, il contributo per tutto il personale Bper salirà al 4%. Questo rappresenta un miglioramento significativo per il futuro pensionistico.
Un altro risultato importante è l'estensione della maggiorazione al 6%. Questa si applica al contributo per la previdenza complementare. Riguarda il 'Pacchetto giovani'. Tale previsione sarà garantita per 7 anni. Non solo per i colleghi della PopSo. Si estende a tutti gli under 36. Questi erano già stati incorporati con le procedure Ubi/Isp e Banca Carige. L'obiettivo è supportare i giovani professionisti.
La previdenza complementare è un tema chiave. L'accordo garantisce un sostegno concreto. Si mira a costruire un futuro più sicuro. L'aumento dei contributi è un segnale forte. La banca investe nel benessere dei suoi dipendenti. Questo è un passo importante per l'integrazione.
Borse di studio e buoni pasto migliorati
La normativa sulle borse di studio non verrà meno. Sarà garantita fino all'anno scolastico/accademico 2027/2028. Riguarda le figlie e i figli del personale proveniente dalla Popolare di Sondrio. C'è l'impegno a ristrutturare l'istituto contrattuale. Si applicheranno i canoni di miglior favore. Attualmente previsti in Popolare Sondrio. Questo avverrà per la totalità dei dipendenti del gruppo. Si valorizzano le famiglie dei lavoratori.
L'accordo prevede anche un aumento del buono pasto. Questo avverrà con una scalettatura progressiva. Dal 1° luglio 2026, il buono sarà di 7,50 euro per il personale full time. Per i part time sarà di 5,67 euro. A partire dal 1° gennaio 2028, i valori saliranno. Saranno 9 euro per il full time e 6,50 euro per il part time. Gli attuali trattamenti di maggior favore vigenti in Popolare di Sondrio sono comunque fatti salvi. Si garantisce un miglioramento concreto.
Il buono pasto è un benefit importante. L'aumento previsto migliora il potere d'acquisto. Si riconosce il valore del lavoro svolto. L'accordo dimostra attenzione alle esigenze quotidiane. Le famiglie dei dipendenti beneficeranno di questi miglioramenti. Si mira a un benessere diffuso.
Posizioni sindacali e coesione
Alberto Broggi, segretario responsabile First Cisl Gruppo Bper, ha dichiarato: «Si tratta di un accordo che contiene sensibilità verso la platea ampia di lavoratrici e lavoratori coinvolti nei processi di integrazione». Ha aggiunto che l'intesa è «nella logica di rafforzare equità e coesione all’interno del gruppo». La sua dichiarazione sottolinea l'importanza dell'accordo per l'armonizzazione. Si mira a un gruppo unito e coeso.
Elisabetta Artusio, coordinatrice nazionale First Cisl con delega al Gruppo Bper, ha aggiunto: «È molto importante essere riusciti a raggiungere un accordo di armonizzazione». Ha evidenziato che l'intesa «garantisce tutele certe alle colleghe e ai colleghi provenienti dalla Banca Popolare di Sondrio». La sua dichiarazione rafforza il concetto di tutela. L'accordo assicura certezze in un momento di cambiamento. Si valorizza il contributo di tutti.
L'intesa sindacale è un passo fondamentale. Garantisce tutele e migliora le condizioni lavorative. L'integrazione tra Banca Popolare di Sondrio e Bper procede. L'attenzione ai dipendenti è prioritaria. L'accordo mira a un futuro di stabilità e crescita. Si rafforza il senso di appartenenza al gruppo.