Kids&Us Cernusco sul Naviglio cerca un nuovo School Manager tramite un Hiring Day il 15 aprile. La posizione richiede competenze commerciali e organizzative in un ambiente educativo innovativo.
Nuovo School Manager per Kids&Us a Cernusco
Un'opportunità unica attende professionisti motivati. Kids&Us, leader globale nell'insegnamento dell'inglese ai bambini, cerca un nuovo School Manager. L'evento di selezione si terrà il 15 aprile presso la sede di Cernusco sul Naviglio. La sede si trova in via Fabio Filzi 2.
Questa figura ricoprirà un ruolo chiave. Sarà responsabile sia degli aspetti commerciali che di quelli organizzativi. La scuola si distingue per metodi didattici innovativi. L'apprendimento avviene naturalmente, attraverso il gioco e la conversazione. La direttrice uscente, Giulia Gandolfi, descrive Kids&Us come un motore per la scoperta. «La scintilla che accende nelle nuove generazioni il desiderio di scoprire il mondo, vivendo l’inglese con tutti i sensi», afferma.
Il ruolo dello School Manager: dinamismo e relazioni
Lo School Manager è il fulcro operativo della scuola. Deve saper bilanciare risultati economici e relazioni umane. «È un ruolo dinamico e adrenalinico», spiega Giulia. Ogni giornata presenta sfide nuove. Il filo conduttore rimane però costante: garantire il miglior apprendimento dell'inglese ai bambini.
Le responsabilità si dividono in due aree principali. La prima è quella commerciale. Include l'analisi dei dati di performance (KPI). Si occupa della gestione delle iscrizioni e delle strategie di crescita. L'obiettivo è aumentare la visibilità della scuola sul territorio. La seconda area è quella umana. Prevede l'accoglienza dei genitori. È fondamentale ascoltare le loro necessità. Bisogna guidarli nella scelta del percorso formativo più adatto. Coordina inoltre il team di insegnanti. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Profilo ricercato da Kids&Us
Kids&Us cerca candidati con esperienze pregresse. Ruoli come Store Manager o Assistant Manager sono particolarmente apprezzati. È richiesta la capacità di prendere decisioni autonome. Bisogna essere orientati al raggiungimento degli obiettivi. La comunicazione efficace è essenziale, anche sui social media. Una solida capacità di problem solving è un requisito importante. La conoscenza della lingua inglese, a livello B1/B2, è un plus. Non è però indispensabile.
Non è necessario un background nel settore scolastico. Ciò che conta davvero è la volontà di imparare. La proattività e la passione per l'educazione sono fondamentali. Bisogna credere nel valore della formazione. Questo è un aspetto cruciale per Kids&Us.
Contratto e formazione per il nuovo manager
L'assunzione avverrà con un contratto a tempo indeterminato. Si tratta di un impiego full-time, per 38 ore settimanali. Kids&Us pone grande enfasi sulla formazione. «La formazione iniziale e continua è parte integrante del percorso», sottolineano. L'azienda investe risorse per fornire metodi, strumenti e supporto. Questo permette al manager di crescere professionalmente insieme al progetto.
L'impegno lavorativo si estende dal lunedì al sabato mattina. La settimana include diverse attività. Ci sono incontri con le famiglie e eventi promozionali. Questi eventi devono essere ideati e organizzati con cura.
Hiring Day a Cernusco sul Naviglio: come partecipare
La giornata del 15 aprile sarà strutturata in due momenti. Al mattino si svolgerà un'attività di gruppo. Nel pomeriggio, i candidati più idonei sosterranno colloqui individuali. Questo approccio permette a entrambe le parti di conoscersi a fondo. Per candidarsi, è sufficiente inviare il curriculum vitae. L'invio va fatto alla sezione dedicata alle carriere sul sito di Kids&Us. I profili in linea con i valori dell'azienda riceveranno una convocazione via email. La mail conterrà tutti i dettagli per partecipare all'Hiring Day.