Kids&Us Cernusco sul Naviglio organizza un Hiring Day il 15 aprile per selezionare un nuovo School Manager. La posizione richiede competenze commerciali e organizzative in un contesto educativo innovativo.
Nuovo manager per scuola d'inglese a Cernusco
Un'opportunità professionale si profila a Cernusco sul Naviglio. L'istituto Kids&Us, noto per l'insegnamento dell'inglese ai più piccoli, cerca una figura chiave. Si tratta del nuovo School Manager per la sede di via Fabio Filzi 2. L'evento di selezione, denominato Hiring Day, si terrà il prossimo 15 aprile. L'obiettivo è trovare un professionista capace di gestire sia gli aspetti commerciali che quelli organizzativi. L'istituto si distingue per metodi didattici originali. Questi si basano sull'apprendimento naturale della lingua, attraverso il gioco e la conversazione. L'azienda è una multinazionale con centinaia di sedi nel mondo.
Giulia Gandolfi, direttrice uscente, descrive Kids&Us come «La scintilla che accende nelle nuove generazioni il desiderio di scoprire il mondo, vivendo l’inglese con tutti i sensi». Questa visione sottolinea l'importanza del ruolo da ricoprire.
Ruolo dello School Manager: obiettivi e relazioni
Lo School Manager rappresenta il punto di riferimento della scuola. Questa figura deve saper bilanciare i risultati con le relazioni interpersonali. «È un ruolo dinamico e adrenalinico», spiega Giulia. Ogni giornata presenta sfide diverse, ma il filo conduttore rimane costante. L'accoglienza dei bambini, sia nuovi che già iscritti, è fondamentale. L'obiettivo è creare le migliori condizioni per l'apprendimento dell'inglese. Il ruolo si divide in due aree principali. Da un lato, la gestione degli aspetti più legati al business. Questo include l'analisi dei KPI, la gestione delle iscrizioni e lo sviluppo di strategie per la crescita della scuola. Dall'altro, la dimensione umana. Questa comporta l'accoglienza dei genitori, l'ascolto delle loro esigenze e la guida nella scelta del percorso formativo. Include anche il coordinamento del team di insegnanti e la creazione di un ambiente di lavoro positivo.
Profilo ricercato da Kids&Us
Kids&Us è alla ricerca di una persona con esperienza pregressa in ruoli simili. Si valutano candidati con background da Store Manager o Assistant Manager. È richiesta la capacità di prendere decisioni autonome. Bisogna essere orientati al raggiungimento degli obiettivi e possedere ottime doti comunicative. La comunicazione efficace, anche sui social media, è un plus. Una solida capacità di problem solving è considerata essenziale. La conoscenza della lingua inglese, a livello B1/B2, costituisce un requisito preferenziale ma non obbligatorio. Non è necessario un background specifico nel settore scolastico. È fondamentale, invece, dimostrare una forte volontà di apprendere e mettersi in gioco. Bisogna credere fermamente nel valore dell'educazione.
Contratto e formazione per il nuovo manager
L'offerta contrattuale prevede un contratto a tempo indeterminato. Si tratta di un impiego full-time di 38 ore settimanali. Kids&Us pone grande enfasi sulla formazione. «La formazione iniziale e continua è parte integrante del percorso», si legge. L'azienda investe nel trasferimento di metodi, strumenti e supporto. Questo assicura che chi guida la scuola possa crescere professionalmente insieme al progetto. L'impegno lavorativo si estende dal lunedì al sabato mattina. La settimana include diverse attività, incontri con le famiglie ed eventi promozionali da ideare e organizzare.
Hiring Day a Cernusco sul Naviglio: appuntamento il 15 aprile
La giornata del 15 aprile sarà strutturata in due momenti. Al mattino si svolgerà un'attività di gruppo. Nel pomeriggio, invece, sono previsti colloqui individuali per i candidati ritenuti più idonei. Questo approccio mira a favorire una conoscenza reciproca approfondita. Per candidarsi, è necessario inviare il curriculum vitae. La candidatura va inoltrata tramite la piattaforma dedicata. I profili che rispecchiano i valori di Kids&Us riceveranno una mail di convocazione. Questa conterrà tutti i dettagli per partecipare all'Hiring Day.